- Offerta formativa A.A. 2016/2017
- Laurea Magistrale in METODOLOGIA DELL'INTERVENTO PSICOLOGICO
- GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
- Insegnamento
- GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
- Insegnamento in inglese
- HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
- Settore disciplinare
- M-PSI/06
- Corso di studi di riferimento
- METODOLOGIA DELL'INTERVENTO PSICOLOGICO
- Tipo corso di studio
- Laurea Magistrale
- Crediti
- 10.0
- Ripartizione oraria
- Ore Attività Frontale: 50.0
- Anno accademico
- 2016/2017
- Anno di erogazione
- 2017/2018
- Anno di corso
- 2
- Lingua
- ITALIANO
- Percorso
- Analisi e intervento di comunità e nei contesti organizzativi e istituzionali
- Docente responsabile dell'erogazione
- INGUSCI EMANUELA
Descrizione dell'insegnamento
Psicologia del lavoro e delle organizzazioni e/o psicologia sociale
Gestione delle diversità in azienda
Valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale in azienda
Comunicazione e negoziazione nei contesti di lavoro
Strategie di intervento per la promozione del benessere al lavoro
Stress lavoro correlato e benessere organizzativo: normative e politiche di intervento
Job crafting come strategia per aumentare la performance
- analizzare la gestione e lo sviluppo delle risorse umane aziendali da una prospettiva psicologica:
- acquisire un metodo di ricerca e di formulazione di interventi per la selezione del personale e per la formazione in azienda;
- conoscere il sistema di valutazione e delle ricompense;
- riconoscere le strategie e le modalità di valorizzazione delle risorse umane in azienda
- identificare le aree di sviluppo, di ricerca e di intervento delle organizzazioni e la funzione strategica dello psicologo delle risorse umane
Lezioni frontali, esercitazioni individuali e di gruppo
esame scritto : test al pc della durata di 30 minuti (31 domande con 3 alternative di risposta, di cui solo 1 corretta. non sono previste penalità. la 31 risposta corretta corrisponde alla lode).
Introduzione teorica: la storia dello HRM: dal concetto di gestione del personale alla valorizzazione strategica della risorsa umana.
Selezione del personale: metodi, fasi, nuove forme di selezione.
I sistemi di valutazione per i programmi di ricompense e di avanzamento di carriera
Valutazione delle risorse umane: modello delle 3 P (posizione, prestazione, potenziale)
La formazione del personale: processo, fasi e metodologie.
Strategie di ricollocazione del personale; employability e outplacement
Qualità del servizio: strumenti e attività
Gestione delle diversità in azienda
Comunicazione e negoziazione nei contesti di lavoro
Strategie di intervento per la promozione del benessere al lavoro e per la riduzione dello stress: normativa e politiche di welfare aziendale
Job crafting come strategia per aumentare la performance, strategie di intervento
- Chmiel, N., Fraccaroli, F., & Sverke, M. (2019). Introduzione alla psicologia delle organizzazioni: Una prospettiva internazionale.
- Roberson, Q. M. (2019). Diversity in the workplace: A review, synthesis, and future research agenda. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 6, 6988.
- Cortese, C.G. Del Carlo A. (2017). La selezione del personale. come scegliere il candidato migliore ai tempi del web. Raffaello Cortina Editore, Milano.
- Balducci C. (2016). Gestire lo stress nelle organizzazioni. Edizioni Il Mulino, Bologna.
Semestre
Primo Semestre (dal 02/10/2017 al 26/01/2018)
Tipo esame
Obbligatorio
Valutazione
Orale - Voto Finale
Orario dell'insegnamento
https://easyroom.unisalento.it/Orario