- Offerta formativa A.A. 2018/2019
- Laurea Magistrale in CONSULENZA PEDAGOGICA E PROGETTAZIONE DEI PROCESSI FORMATIVI
- Benessere organizzativo e rischio burn-out nelle professioni di aiuto
Benessere organizzativo e rischio burn-out nelle professioni di aiuto
- Insegnamento
- Benessere organizzativo e rischio burn-out nelle professioni di aiuto
- Insegnamento in inglese
- Organizational wellness and burn-out risk in the helping professions
- Settore disciplinare
- M-PSI/06
- Corso di studi di riferimento
- CONSULENZA PEDAGOGICA E PROGETTAZIONE DEI PROCESSI FORMATIVI
- Tipo corso di studio
- Laurea Magistrale
- Crediti
- 6.0
- Ripartizione oraria
- Ore Attività Frontale: 36.0
- Anno accademico
- 2018/2019
- Anno di erogazione
- 2019/2020
- Anno di corso
- 2
- Lingua
- ITALIANO
- Percorso
- PERCORSO COMUNE
- Docente responsabile dell'erogazione
- INGUSCI EMANUELA
Descrizione dell'insegnamento
psicologia del lavoro e delle organizzazioni
Le organizzazioni: definizione, comportamento organizzativo e gruppi di lavoro.
La cultura organizzativa.
Il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p. la valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale
La valutazione delle competenze professionali
Strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro
La leadership e la funzione manageriale
stress e fattori di rischio nelle professioni di aiuto
Presentare le linee di sviluppo della teorizzazione in tema di psicologia del lavoro e delle organizzazioni;
illustrare i principali modelli di analisi ed intervento di matrice psicologica nell’ambito delle organizzazioni e del lavoro;
esplicitare il ruolo ed il significato del lavoro nelle organizzazioni formative;
analizzare le variabili caratterizzanti i processi gestione delle risorse umane nelle organizzazioni, con particolare attenzione alle metodologie adottate.
Prendere in esame gli indicatori del benessere, in termini di variabili antecedenti e conseguenti per il benessere nei contesti organizzativi nei contesti educativi e socio-sanitari;
identificare i fattori di rischio e quelli protettivi per la valutazione del rischio stress lavoro correlato
Lezioni frontali ed esercitazioni individuali
solo per la sessione di aprile 2020: esame in modalità orale per via telematica.
per le sessioni successive ad aprile: esame scritto : test al pc (31 domande con 3 alternative di risposta, di cui solo 1 corretta. non sono previste penalità. la 31 risposta corretta corrisponde alla lode).
Gruppi formali ed informali
organizzazioni modelli teorici.
processi di creazione dei gruppi
la cultura organizzativa.
Il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p. la valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale
La valutazione delle competenze professionali
Strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro
La leadership e la funzione manageriale
ARGENTERO P., CORTESE C.G. (2018), PSICOLOGIA DELLE ORGANIZZAZIONI (capp. 1-3-6-7-9-13)
ARGENTERO P., CORTESE C.G. (2016), PSICOLOGIA DEL LAVORO (capp.1-5-6-7-8-9-12)
BERTANI B., MANETTI M (2007), PSICOLOGIA DEI GRUPPI. TEORIA, CONTESTI E METODOLOGIE DI INTERVENTO (capp. Parte 1 cap 1 "il gruppo come oggetto di studio", cap 2 "processi dinamici ed aspetti strutturali nei gruppi", cap 3 "processi relazionali, comunicativi ed affettivi nei gruppi"; parte 2 cap. 5 "il focus group" cap 6 "la ricerca-azione. promuovere il cambiamento attraverso il gruppo sociale"; parte 3 cap 3 "promuovere i gruppi nel contesto scolastico".)
Semestre
Primo Semestre (dal 30/09/2019 al 15/01/2020)
Tipo esame
Non obbligatorio
Valutazione
Orale - Voto Finale
Orario dell'insegnamento
https://easyroom.unisalento.it/Orario
Mutuato in
Benessere organizzativo e rischio burn-out nelle professioni di aiuto (LM42)